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7、（蔣地榮）振安公司2017年第一期后備干部及骨干員工培訓(xùn)心得
2017-05-09 來源：未知 點(diǎn)擊：1146次
振安公司2017年第一期后備干部及骨干員工培訓(xùn)心得
蔣地榮
公司將于2017 年4 月29 日、30 日舉辦2017 年第一期公司后備干部及骨干人員培訓(xùn)班，培訓(xùn)老師由公司總經(jīng)辦領(lǐng)導(dǎo)組成，參加此次培訓(xùn)人員到達(dá)40余人，培訓(xùn)人員由2016年優(yōu)秀監(jiān)理員、監(jiān)理工程師中選取。培訓(xùn)內(nèi)容主要以公司簡(jiǎn)況介紹、監(jiān)理作業(yè)行為、如何規(guī)避監(jiān)理執(zhí)業(yè)風(fēng)險(xiǎn)、監(jiān)理留痕資料的重要性、監(jiān)理如何進(jìn)行溝通協(xié)調(diào)、規(guī)程規(guī)范要求等，引導(dǎo)公司的后備干部及骨干員工提升綜合素質(zhì)，提高思想認(rèn)識(shí)、找準(zhǔn)工作定位、強(qiáng)化能力、勝任工作。
以自身能力進(jìn)行角色定位，在本職工作崗位工作中發(fā)揮應(yīng)有的作用，協(xié)助吳總管理好崇左片區(qū)日常工作，嚴(yán)格執(zhí)行公司下發(fā)文件及決策。起到承上啟下的橋梁作用，參與生產(chǎn)的直接組織和管理工作。
按公司發(fā)展思路，及公司規(guī)劃路線，加強(qiáng)學(xué)習(xí)、提升自我業(yè)務(wù)平，認(rèn)真對(duì)待工作中生活中每一件事。在日常工作中為業(yè)主分憂，樹立良好的企業(yè)形象，以嚴(yán)格、規(guī)范、高效、進(jìn)取管理理念，以人為本、科學(xué)誠(chéng)信、滿意服務(wù)、合作共贏經(jīng)營(yíng)理念，服務(wù)一個(gè)項(xiàng)目達(dá)標(biāo)一個(gè)項(xiàng)目，工程質(zhì)量滿足國(guó)家、行業(yè)、南方電網(wǎng)質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)、控制標(biāo)準(zhǔn)和驗(yàn)收規(guī)范，在質(zhì)量管理過程中達(dá)到或超過質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)，通過各級(jí)驗(yàn)收合格并完成啟動(dòng)投產(chǎn)。滿足國(guó)家、行業(yè)以及南方電網(wǎng)有限責(zé)任公司的質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)、控制標(biāo)準(zhǔn)、驗(yàn)收規(guī)范以及設(shè)計(jì)要求。
監(jiān)理工作必須履職，以書面形式記錄現(xiàn)場(chǎng)安全質(zhì)量工作情況，對(duì)可能會(huì)發(fā)生安全質(zhì)量事件，提前發(fā)出《工作聯(lián)系單》提醒，做好事前控制，凡事遇到扣分或處罰時(shí)，能提供出監(jiān)理履職書面文件記錄規(guī)避監(jiān)理執(zhí)業(yè)風(fēng)險(xiǎn)?，F(xiàn)場(chǎng)發(fā)現(xiàn)問題，及時(shí)發(fā)出《工作聯(lián)系單》、《監(jiān)理通知單》指出問題，找出問題根源，明確整改要求，跟蹤問題處理落實(shí)情，堅(jiān)持不找出問題原因的不放過，不制定出整改措施的不放過，整改落實(shí)不到位的不放過”原則，確保每份監(jiān)理通知單最終都有明確的結(jié)果，每件現(xiàn)場(chǎng)發(fā)現(xiàn)的安全質(zhì)量事件才能得到有效處理。杜絕無計(jì)劃、無方案、無監(jiān)護(hù)現(xiàn)象出現(xiàn)。
一只狼領(lǐng)導(dǎo)的一群羊能打敗一只羊領(lǐng)導(dǎo)的一群狼。這句話說明了領(lǐng)導(dǎo)者的重要性，同時(shí)，也隱含著團(tuán)隊(duì)的力量。領(lǐng)導(dǎo)力是領(lǐng)導(dǎo)者的核心能力，提升領(lǐng)導(dǎo)者的領(lǐng)導(dǎo)力對(duì)加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)者的能力建設(shè)具有核心作用。領(lǐng)導(dǎo)者要恰當(dāng)?shù)剡\(yùn)用權(quán)力因素與非權(quán)力因素，樹立權(quán)威使組織成員凝聚在自己周圍。領(lǐng)導(dǎo)者既要加強(qiáng)學(xué)習(xí)、提高素質(zhì)；又要樹立良好形象，加強(qiáng)管理。要注重嚴(yán)于律己，以身作則，以領(lǐng)導(dǎo)魅力帶動(dòng)、影響、促進(jìn)廣大者組織成員改進(jìn)工作，為實(shí)現(xiàn)共同目標(biāo)而努力奮斗。
作為公司的一員，首先在遵紀(jì)守法，有良好的職業(yè)道德，其次，忠于企業(yè)，有企業(yè)歸屬感，工作積極主動(dòng)、盡職盡責(zé)，不怕困難，勤奮敬業(yè)。團(tuán)隊(duì)精神強(qiáng)，善于溝通，具有維持良好的工作關(guān)系，建立相互合作及高效運(yùn)作的工作團(tuán)隊(duì)意識(shí)。最后應(yīng)肩負(fù)著促進(jìn)企業(yè)發(fā)展、事業(yè)進(jìn)步的使命，加強(qiáng)學(xué)習(xí)、積極實(shí)踐、勇于創(chuàng)新、與時(shí)俱進(jìn)。要增強(qiáng)學(xué)習(xí)意識(shí)，不斷更新已有的知識(shí)，對(duì)一切有利于推動(dòng)和改進(jìn)工作的新理念、新觀點(diǎn)、新知識(shí)和新方法，永遠(yuǎn)保持一種職業(yè)的敏感和渴求。通過不斷學(xué)習(xí)，增長(zhǎng)知識(shí)、提高能力，這樣才能不斷夯實(shí)提高自身領(lǐng)導(dǎo)力的根基。所謂站得高，才能看到得更遠(yuǎn)。加強(qiáng)理論學(xué)習(xí)與專業(yè)知識(shí)相結(jié)合，才能與時(shí)俱進(jìn)。重視在社會(huì)中學(xué)習(xí)。要向他人學(xué)習(xí)。孔子說：“三人行，必有吾師焉”。要重視學(xué)習(xí)，敢于借鑒別人的好思想、好作風(fēng)、好方法，取人之長(zhǎng)，補(bǔ)已之短。 要從生活中學(xué)習(xí)。生活是最好的老師。日常生活、工作的方方面面，只要留心，處處有學(xué)問，領(lǐng)導(dǎo)者要做有心人，在實(shí)踐中邊摸索、邊總結(jié)、邊積累、邊提高。聯(lián)系實(shí)際，活學(xué)活用。“紙上得來終覺淺，覺知此事要躬行。”無論是書本上得來的知識(shí)，或者是學(xué)習(xí)借鑒他人的長(zhǎng)處，還是依據(jù)自己的經(jīng)驗(yàn)，都要與當(dāng)時(shí)當(dāng)?shù)氐膶?shí)際情況相結(jié)合，堅(jiān)持實(shí)事求是的精神，具體情況，具體分析，創(chuàng)造性地工作環(huán)境。才能更好地對(duì)組織成員施加影響，推動(dòng)各項(xiàng)工作的開展，促進(jìn)組織事業(yè)的發(fā)展。
從小事做起，有助于團(tuán)結(jié)、影響下屬，有助于增強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)效果。作為一個(gè)有志向的領(lǐng)導(dǎo)者，應(yīng)該不斷加強(qiáng)文化素質(zhì)、道德素質(zhì)、品格魅力三方面的修養(yǎng)。在現(xiàn)實(shí)生活、工作中，領(lǐng)導(dǎo)者要認(rèn)真學(xué)習(xí)，勤于思考，嚴(yán)于律己；要言而信，行而果。要在日常生活、工作中做到：
1、用愛感染員工。平易近人，和藹可親，和下屬平等交往。這樣才能獲得別人的支持與追隨。
2．尊重是最可貴的品質(zhì)。“領(lǐng)導(dǎo)能力不是一個(gè)人、一個(gè)職位或一個(gè)項(xiàng)目，而是管理者與追隨者相聯(lián)系是所發(fā)生相互作用的關(guān)系，即活動(dòng)范圍。” 所以，領(lǐng)導(dǎo)者必須與追隨者建立起密切的良好的工作關(guān)系。
3、激發(fā)組織成員的積極性、主動(dòng)性、能動(dòng)性，讓項(xiàng)目監(jiān)理人員感受到每一個(gè)組織成員發(fā)揮個(gè)人才能的機(jī)會(huì)。感受到個(gè)人在組織中的意義與價(jià)值。激勵(lì)組織成員積極進(jìn)取、勇于開拓，用目標(biāo)、事業(yè)來凝聚大家的智慧和力量要始終讓組織成員堅(jiān)信，個(gè)人的利益與組織的事業(yè)緊密聯(lián)系在一起。通過不懈努力，一定能夠達(dá)到預(yù)期的目標(biāo)，不斷強(qiáng)化組織成員的事業(yè)心和責(zé)任感，以事業(yè)發(fā)展和工作責(zé)任匯聚人心，努力發(fā)揚(yáng)創(chuàng)業(yè)精神，積極思考、謀劃工作目標(biāo)、方法，竭盡全力完成工作任務(wù)，進(jìn)而獲取事業(yè)成功的喜悅，激發(fā)更高漲的創(chuàng)業(yè)激情與工作熱情。
公司需發(fā)展離不開人才，此項(xiàng)工作需大家共同努力不斷引進(jìn)人才，及新進(jìn)人員引導(dǎo)工作，使新同事從盲目中找到工作的樂趣，有耐心、決心、信心、包容心幫助新同事，并培養(yǎng)好，向他們講述工作中需要掌握的知識(shí)，需要完成的任務(wù)，將自己所知道都交給新同事，并與新同事共同學(xué)習(xí)進(jìn)步。大概情況如下：
1、熟悉公司。安排人一一介紹公司同事，讓他盡快了解公司整體情況及發(fā)展方向，使新同事心有歸屬感，才能溶入振安大家庭。
2、熟悉團(tuán)隊(duì)。給他幾天的時(shí)間，了解團(tuán)隊(duì)成員及每個(gè)團(tuán)隊(duì)成員負(fù)責(zé)的業(yè)務(wù)，介紹團(tuán)隊(duì)的目標(biāo)。
3、熟悉業(yè)務(wù)。告訴他他要做的事，讓他在熟悉中提建議，及時(shí)了解他對(duì)工作的想法。
4、定期檢查及談話?；仡櫵墓ぷ?，讓他認(rèn)識(shí)到他的不足，肯定他的建議。多帶新同事到現(xiàn)場(chǎng)檢查，檢查過后才指出那方面沒注意到，或重點(diǎn)檢查要點(diǎn)，現(xiàn)場(chǎng)結(jié)合圖紙進(jìn)行技能培訓(xùn)學(xué)習(xí)。
5、利用所掌握的各項(xiàng)專業(yè)知識(shí)，結(jié)合現(xiàn)場(chǎng)實(shí)際應(yīng)用，認(rèn)真引導(dǎo)新同事熟悉圖紙，學(xué)好工程管理的各項(xiàng)法規(guī)，規(guī)范，圖集，和投資、進(jìn)度、質(zhì)量、安全管理的方法和手段，學(xué)會(huì)資料收集和整理的要求和參建各方的關(guān)系協(xié)調(diào)手段，了解各參建各方在工程管理中的責(zé)、權(quán)、利。與新同事相處時(shí)，既要與他作同事、朋友，更要擔(dān)當(dāng)他的兄長(zhǎng)及引路人.
6、交給他一些項(xiàng)目讓他獨(dú)立去做，做的過程中基本不看、不管、不打斷， 自己只是暗中觀察，不讓他覺得自己在注意著他，直到他自己覺得做好了之后交過來，再對(duì)做的結(jié)果、結(jié)合著他做的過程，給出一些評(píng)價(jià)、解釋。也要注意不要過多地要求他事事處處都按自己的思路來，那些必須的、的確是不能馬虎的扣一扣，不太重要的東西要大度容忍；做到能用人之長(zhǎng)、容人之短。另外，三人行必有我?guī)煟惨撔?，有時(shí)候他的一些看似幼稚的想法很可能正是自己的思維盲點(diǎn)，也可能給自己帶來新的啟發(fā)！
各監(jiān)理人員需自慮，有內(nèi)憂外患思想壓力，內(nèi)憂：自身素質(zhì)有待提高，無論是技術(shù)方面還是溝通方式，處理事故、事件方面等不容呼事，外患，隨著社會(huì)不斷發(fā)展，對(duì)電力穩(wěn)定性要求越來越高，這就需要我們不斷提升自我業(yè)務(wù)水平，做好“三控制、三管理、一協(xié)調(diào)和與安全生產(chǎn)相關(guān)的監(jiān)理工作”思路，對(duì)監(jiān)理具體工作進(jìn)行策劃，好的管理在于把正確的事做對(duì)，把對(duì)的事情做得更好。遇事沉著冷靜想法設(shè)法與各參建單位溝通，運(yùn)用會(huì)議、日常溝通、工程檢查等方式，堅(jiān)持正確觀點(diǎn)，實(shí)事求是，要善于綜合分析及時(shí)解決處理。
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